🔍 아버지 회사에서 근무했는데 퇴직금 지급 가능 여부

아버지가 대표인 회사에서 약 5년을 정식 직원으로 근무하면서 매일 정상 출퇴근하고 월급을 받으셨다면, 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 아래에서 더 자세히 알아보겠습니다!

✅ 퇴직금 지급의 조건

퇴직금은 원칙적으로 다음 세 가지 조건을 만족하면 법적 의무로 지급되어야 합니다.

⚠️ 유의점: 고용보험의 경우 대표자의 직계가족은 적용 대상에서 제외될 수 있으나, 퇴직금 지급과는 별개의 문제입니다. 고용보험 미가입과 무관하게 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

📁 계약서 작성 여부와 상관성

근로계약서를 작성하지 않으셨더라도 다음과 같은 증빙 자료가 있을 경우 퇴직금 청구에는 문제가 발생하지 않을 수 있습니다.

• 급여 명세서 또는 월급 입금 기록
• 4대보험 가입 내역 (건강보험, 국민연금, 산재보험)
• 출퇴근 기록이나 업무 관련 자료

즉, 계약서가 없어도 실제 근로사실이 입증되면 퇴직금 지급은 가능합니다.

📐 퇴직금 산정 방법

퇴직금 계산 방법은 간단히 다음과 같습니다:

퇴직 직전 3개월 평균임금 × 재직연수

예를 들어, 최근 3개월 평균 급여가 250만원이고 5년 근무하셨다면:

✅ 퇴직금 ≈ 250만원 × 5년 = 1,250만원

(실제 계산은 조금 더 정확한 방법으로 이루어지므로 꼭 회사에 문의하거나 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.)

🗓️ 현명한 퇴직 시점 결정 팁

한 달 정도의 텀이 예상된다면:

• 아버지께 퇴직금 지급 여부와 산정 방법을 정중히 문의드리고,
• 정확한 퇴사 시점이나 이후 재취업 계획을 솔직하게 상의하세요.
• 가족 간 회사임에도 "퇴직원" 등의 절차를 명확하게 밟는 것이 나중에 불필요한 분쟁을 막는 팁입니다.

🧑‍⚖️ 전문가의 지원 받기

혹시 명확한 답변이나 보다 정확한 퇴직금 계산이 필요하다면:

• 고용노동부 고객상담센터 📞 국번없이 1350
• 근로복지공단 고객상담센터 📞 1588-0075
• 가까운 노무사 상담 받기

등을 통해 구체적인 상담을 받아 보시는 것도 좋은 방법입니다.

📢 언제나 중요한 업무 관계(특히 가족관계)의 종료는 명확히 처리하는 것이 현명합니다. 편안한 마음으로 아버지와 상의하시고 더 확실하게 진행하세요! 😊